为做好公司内部人才的选拔与培养，拓展晋升渠道人尽其才，人尽其用，建立人才选拔与竞争机制，给更多的员工提供施展才华的舞台，2020年4月5日~15日，易倍体育在制造指导协调管理中心、通用制造事业部、地铁隧道易倍体育制造事业部、鼓压易倍体育制造事业部、通易倍体育制造事业部开展公司内部储备管理干部选拔工作。

选拔流程

       企业的竞争，归根结底是人才的竞争。随着公司规模的不断扩大及业务的迅速发展，需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平，以确保公司可续持发展。而储备丰富、优质的人力资源，适时补充新生力量，最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。

       经过十天的宣传，生产系统人员踊跃报名参加，最后确定11名员工通过本次生产系统储备干部初步选拔，进入面试。2020年4月17日下午，公司总经理熊自强亲自参与了此次面试，为公司选拔第 一批生产系统储备管理干部。

       经过严格面试甄选后，邹果、夏育强、高军、詹力铭四名员工脱颖而出，通过选拔，入选成为公司生产系统储备管理干部。在接下来6个月的培养期间，这四位员工在兼顾岗位职责的同时，参与制造中心/制造事业部的管理工作。6个月期满，将进行考核，通过考核后确定管理岗位，晋升成为管理者。

       储备干部选拔将成为公司一项常态机制，每年开展，以此激发管理人员的活力，不断储备优质的人力资源。