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邹果等4人通过生产系统储备干部选拔

日期:2020-04-18

       为做好公司内部人才的选拔与培养,拓展晋升渠道人尽其才,人尽其用,建立人才选拔与竞争机制,给更多的员工提供施展才华的舞台,2020年4月5日~15日,易倍体育在制造指导协调管理中心、通用制造事业部、地铁隧道易倍体育制造事业部、鼓压易倍体育制造事业部、通易倍体育制造事业部开展公司内部储备管理干部选拔工作。

 

选拔流程

       企业的竞争,归根结底是人才的竞争。随着公司规模的不断扩大及业务的迅速发展,需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平,以确保公司可续持发展。而储备丰富、优质的人力资源,适时补充新生力量,最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。

 

 

       经过十天的宣传,生产系统人员踊跃报名参加,最后确定11名员工通过本次生产系统储备干部初步选拔,进入面试。2020年4月17日下午,公司总经理熊自强亲自参与了此次面试,为公司选拔第 一批生产系统储备管理干部。

 

 

       经过严格面试甄选后,邹果、夏育强、高军、詹力铭四名员工脱颖而出,通过选拔,入选成为公司生产系统储备管理干部。在接下来6个月的培养期间,这四位员工在兼顾岗位职责的同时,参与制造中心/制造事业部的管理工作。6个月期满,将进行考核,通过考核后确定管理岗位,晋升成为管理者。

       储备干部选拔将成为公司一项常态机制,每年开展,以此激发管理人员的活力,不断储备优质的人力资源。